岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2.一年以上薪酬绩效相关工作经验；
3.熟悉园区社保、公积金流程；
4.熟悉劳动法律法规及相关政策，有相关证书优先；
5. 善于进行数据分析，能够熟练使用Word.Excel.PowerPoint等办公软件。
工作内容：
1.协助制定绩效管理制度，建立公司绩效体系；
2.组织实施绩效考核；
3.收集绩效考核数据，汇总并进行数据分析；
4.提出绩效改进建议，协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化；
5.月度考勤薪资核算，编制员工工资报表，保证工资按时发放；
6.薪资管理相关日常管理问题解决；
7.各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等；
8.人工成本预算、薪酬数据统计与分析，并提供相应报表；
9.收集相关薪酬绩效信息，建立资料库；
10.社保、个税相关处理申报；
11.工伤相关对应；
12.完成上级领导交代的其他事宜。