岗位职责：
1、负责招聘：按照人力编制梳理各部门招聘需求，按计划进行岗位发布、简历筛选、邀约面试、背调调查等相关招聘全流程工作；
2、入转调离管理：人员入离职相关手续办理、合同签署；跟踪试用期员工工作表现，与部门领导确认转正事宜并及时办理相关手续；员工异动操作管理；
3、培训：负责新人入职培训、年度培训计划汇总及日常落地执行，跟进培训考核结果；
4、员工奖惩管理；
5、员工关系处理，日常员工访谈并记录、跟踪反馈、劳资纠纷处理等；
6、绩效管理：员工月度绩效考核收集、汇总数据，跟进低绩效人员面谈记录及改进结果；
7、特殊岗位证书管理及职业健康体检等相关事宜；
8、员工商业保险办理；
9、人事部档案资料管理，及时整理归档相关资料；
10、活动策划及节日福利策划、实施
11、行政接待、办公用品采买发放、费用报销、列管资产管理等行政类工作；
12、领导安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源管理相关专科及以上学历
2、5年以上制造型企业工作经验，熟悉人力资源六大模块，有丰富的培训管理经验者优先
3、具备很强的计划性和执行能力，善于沟通交流
4、适应出差。有驾照可熟练驾驶。
5、有人事系统上线经验者优先。