工作职责:
1. 负责派驻地工厂招聘与人力配置优化等工作，推行和开展集中面试，确保人员及时到岗；
2. 负责监管派驻地员工离职率，包括但不限于关键岗位人员留任，员工试用期管理，员工访谈，离职人员面谈，关键岗位离职预警和应对措施等；
3.负责派驻地工厂年度人力成本计划制定、月度薪资核发、福利政策的计划与实施，总人力成本计划的实施与管控，并周期性进行人力成本分析和改善；
4.支持和配合集团总部完成培养培训相关工作，并结合业务需求和痛点，独立开展分公司内部培训事项；
4. 深入业务内部，与业务部门形成高效互动，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合；
5. 进行团队建设规划、文化建设，策划与组织各类员工活动，提升员工幸福感；
6.负责按照集团标准化工作的相关要求，进行派驻地工厂人力资源标准化的落地实施，包括作业流程、文件制度、运行说明等内容的本地化；
7. 负责将集团总部的人力资源项目在派驻地工厂进行执行和实施，并进行 有效的管控和异常管理。
8.其他上级交代的相关工作。
任职资格:
1、 本科及以上学历；
2、8年以上制造业工厂招聘培训薪资核算经验，对人才储备有一定的认知及理解，有研发团队、技术团队招聘经验优先，有HRBP经验优先；
3、 对数据敏感，有数据分析能力优先，有独立的项目推动与管理经验优先；
4、 熟悉各个国家劳动人事法规政策，规避用工风险；对海外用工政策有了解，有海外工厂HR经验优先；
5、 有较强的自驱力，善于思考和钻研，能够适应公司快速发展的工作节奏, 有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
6、3年以上海外人事类工作经历，英语可作为工作语言，有美签，可长期接受外派。