职位描述
1、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求。
2、规划，实施业务部门的人员招聘，培训，绩效，员工关系等管理工作，并针对结果进行有效反馈和改进。
3、对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养，发展和提升，搭建人才梯队，推动组织和人才发展。
4、根据公司战略及业务发展变化，协助其他部门负责人制定组织架构，人员规划，内部激励，团队文化等，全方位提供专业性建议方案并推动实施。
5、深入了解所负责领域部门与人员发展状况，对各部门人力资源状况进行整合分析，为公司提供系统性，高校，优质的HR解决方案。确保公司文化在所属业务领域的落地。
岗位要求
1、本科学历及以上，人力资源管理，心理学，英语等专业。
2、5年人力资源相关工作经验，3年HRBP相关经验。
3、熟悉人力资源招聘，培训，绩效考核，薪酬等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规。
4、优秀的语言表达能力及沟通能力，具备良好的亲和力，明锐的洞察力及判断力。
5、较强的敬业精神和责任感，良好的团队精神，规划和执行能力。