岗位职责：
1、负责中国大陆地区员工的薪酬计算，确保准确性和及时性。
2、维护设计和实施绩效考核体系，确保与公司战略目标一致。
3、管理香港地区员工的薪资计算、发放，包括税务处理和相关政策遵循。
4、熟悉中国劳动法律，为薪酬福利政策提供法律合规性支持。
5、作为区域BP与HRBP团队合作，优化薪酬福利流程，提高工作效率。
6、进行市场薪酬调研，参与制定和调整公司的薪酬福利政策。
7、协助处理员工薪酬福利相关的咨询和问题解决。
8、参与年度薪酬预算的编制和控制。
9、定期组织绩效考核流程，提供反馈和改进建议。
10、负责新员工入职培训协调。
11、领导临时安排的其他任务。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、财务、管理或相关专业。
2、至少4年以上人力资源业务伙伴（HRBP）经验，具有绩效考核体系构建和执行经验。
3、熟悉中国大陆及中国香港的薪酬福利体系和劳动法律法规优先。
4、英语六级以上，良好的英语口语能力优先，能够与国际团队有效沟通。
5、熟悉薪酬福利相关的IT系统和软件，具备强大的数据分析能力。
6、出色的组织协调能力、问题解决能力和团队合作精神。
7、能够在高压环境下工作，具备优秀的时间管理和优先级排序能力。
8、有跨国公司或外企工作经验者优先。