1、负责核算员工绩效数据，确保绩效评价的准确性和公正性；
2、定期汇总绩效数据，撰写绩效分析报告，为管理层提供决策支持；
3、管理公司职级体系，确保职级评定的透明性和公平性；
4、 协助制定和修订职级评定标准，确保职级体系的持续优化；
5、收集和整理绩效、职级、岗位编制等数据，进行深度分析；
6、不断优化绩效核算、职级评定和岗位编制管理的流程；
7、协调解决绩效、职级评定和岗位编制管理中的问题。
任职资格:
1、 人力资源管理、企业管理或相关专业本科及以上学历；
2、至少2年以上绩效管理相关工作经验；
3、熟悉绩效管理体系，了解职级评定标准和岗位编制管理流程；
4、具备较强的数据分析能力，能够熟练使用Excel等数据分析工具；
5、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
6、具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新的管理方法和技。.