工作内容：
负责区域公司薪酬，以及对员工薪酬进行合理的调整和优化，确保公司财务状况的稳健性和合规性。
主要职责：
- 负责公司薪酬策略的制定和实施，建立完善的薪酬体系。
- 根据公司业务发展需求，调整薪酬结构和预算，以保证公司财务预算的合理性和员工的幸福感。
- 设计和执行员工绩效激励计划，以提高员工的工作积极性。
- 审核公司各项费用开支，确保公司开支合规。
- 参与公司预算的编制和执行，为公司的财务决策提供数据支持。
- 撰写薪酬汇报材料，向公司高层汇报薪酬策略的实施情况和优化结果。
- 与其他部门密切合作，确保公司薪酬制度的公正性和透明度。
职位要求：
- 本科以上学历，具备4-5年相关工作经验，有扎实的财务和人力资源管理背景。
- 熟练掌握薪酬体系设计和预算的方法和工具，具备较强的数据分析能力。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与其他部门有效沟通并协作完成工作。
- 具有创新意识和解决问题的能力，能够根据公司需求提出合理的优化方案。