岗位职责：
1、根据公司战略目标和业务需求，制定人力资源战略，确保人力资源活动与公司整体目标保持一致。
2、负责制定总部/合肥招聘计划和流程，组织面试和选拔过程，确保公司招聘到合适的人才。
3、结合公司人力资源规划，建立并实施人才培养行动计划，满足人力需求达到预期经营目标。
4、负责设计绩效管理体系，确保员工绩效与公司目标保持一致。监督绩效管理的实施过程，提供反馈和指导，促进员工持续改进。
5、负责薪资、社保、考勤核算等。
6、负责处理员工关系和劳动纠纷，与员工保持良好沟通，了解员工需求和反馈，提高员工满意度和忠诚度。
7、领导和管理人力资源部团队，确保团队成员明确职责、高效协作，为公司提供高质量的人力资源服务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，45周岁以下；
2、8年相关行业（精细化工、高分子材料领域、半导体材料领域、医药CRO优先）人力资源管理工作经验，3年以上团队管理经验；
3、能够独立撰写英文邮件，且具备良好的英文口语沟通能力；
4、熟悉人力资源管理理论和实践，掌握招聘、培训、绩效、薪酬等方面的知识，熟练掌握OFFICE办公软件；
5、积极主动、求真务实、结果导向。