工作职责:
1、了解海外市场的人才情况和招聘趋势，制定并执行相应的招聘策略。
2、与海外业务团队紧密合作，了解招聘需求，明确岗位要求。
3、管理和优化招聘渠道，包括海外招聘网站、社交媒体、猎头公司等。
4、筛选和评估候选人简历，进行面试安排和评估。
5、提供专业的招聘建议和决策支持，确保招聘质量和效果。
6、协助办理海外员工的入职手续和后续跟进。
7、与其他 HR 团队成员协作，推动招聘流程的优化和改进。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2、至少 3 年以上招聘经验，有海外招聘经验者优先。
3、流利的英语口语和书面表达能力，其他语言技能加分。
4、熟悉海外人才市场和招聘流程，了解不同国家的文化差异。
5、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够适应跨文化工作环境。
6、较强的组织和协调能力，能够有效管理招聘流程和项目。
7、对人力资源管理工作有热情，具备良好的学习能力和适应能力。