工作职责:
1、作为业务部门与人力资源部门之间的桥梁，理解业务需求并提供相应的人力资源解决方案。
2、参与业务部门的战略规划，确保人力资源策略与业务目标一致。
3、协助招聘流程，包括候选人筛选、面试安排和录用决策。
4、管理员工关系，包括员工入职、离职、转正、晋升等流程。
5、组织和实施员工培训和发展计划，提升团队能力和绩效。
6、监控和分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
任职资格:
1、本科及以上学历。
2、2年以上人力资源相关工作经验，有HRBP经验者优先。
3、熟悉人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、员工关系等。

公司福利：
竞争力的薪资和绩效奖金
社会保险和住房公积金
员工培训和发展机会
旅游和团队建设活动