岗位职责：
1.根据公司的战略目标和业务需求，制定人力资源战略规划和年度工作计划；
2.设计并优化人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个方面；
3.设计并实施绩效管理体系，包括绩效指标设定、考核周期安排、考核结果反馈等；
4.设计并实施员工培训计划，提升员工技能和职业素养；
5.制定薪酬政策和福利方案，确保薪酬体系的公平性和竞争力；
6.与各部门保持密切沟通，了解业务需求，提供人力资源支持；
7.定期进行人力资源状况分析，提出改进建议；
8.定期进行合规性审查，确保公司人力资源政策符合国家和地方法律法规要求,防范法律风险；
9.组织开展员工活动和团队建设，增强员工归属感和凝聚力。
任职要求：
1.人力资源管理或相关专业，本科以上学历，10年以上人力资源相关工作经验；
2.思路清晰，具备良好的逻辑思维能力，敏锐的洞察和分析判断能力；
3.擅长沟通协调，优秀的语言表达能力；
4.熟练使用办公软件和设备，包括PPT、Word、Excel等。