岗位职责：
1、负责招聘制度体系的搭建、招聘流程的优化及招聘数字化信息化建设，通过为HRBP团队进行招聘专业能力赋能、面试官赋能、技巧提升，面试资格人管理等举措，使招聘能力建在组织上；
2、制定年度招聘策略与落地计划，包括但不限于招聘预算制定、校招招聘计划等；
3、拓展多样且有效的招聘渠道和路径以支持全生命周期的招聘工作落地，具体招聘工作将覆盖国内岗位（苏州），校园招聘（国内）和东南亚（新加坡和泰国等）、欧洲、美洲等；
4、关注外部市场动态，建立并及时更新人才地图，建立和维护人才库；
5、提供专业的招聘数据分析报告以辅助上级做出决策，协助建立及维护雇主品牌；
6、负责筹划、组织人力管理制度和管理流程的创建、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行；
7、协助上级构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，推动未来三支柱体系化建设，提升公司核心竞争力；
8、对公司组织结构和运作现状进行评估，结合公司战略，为公司组织结构优化和变革管理提供专业建议与方案；
9、协助上级对人力资源部进行业务管理；
10、完成上级指派的其他任务；


任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业；
2、8年以上人力资源相关工作经验，除招聘外还需至少精通1个模块工作，有制造业或半导体行业经验者优先，有COE经验或人力管理经验优先，英语优异者优先；
3、 持有二级及以上企业人力资源管理师证书者优先。
4、对组织及人的变化敏感，具有系统性分析问题与解决问题的能力及较强的专业能力，能指导他人工作；
5、具备出色的跨部门沟通协调能力及学习能力，具备良好的职业道德，工作认真细致，责任心强。