岗位职责：
1、 负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面；
2、 负责招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动，完成公司招聘指标；
3、 负责薪酬福利管理，包括制定和调整公司员工的薪酬、福利计划；
4、 制定培训计划并跟进落实培训项目的实施；
5、 建立员工关怀机制，预防和处置员工纠纷；
6、 负责公司的人才梯队计划，确保公司的人才储备和培养；
7、 企业文化的宣传和建设，企业形象的建立；
8、 领导交办的其他事项。