岗位职责：
1、负责协同总经理梳理组织人才的策略，进行短期和长期的规划；
2、 负责对公司/部门人才需求特质进行挖掘，精准人才画像并和部门达成一致，有效进行人才配置；
3、 负责招聘渠道的维护和开发，通过人才库、网络、行业等进行有效人才配置；
4、 负责对个人招聘数据进行管理，通过合格率/留任率等不断改善招聘流程和方法，达到高效配置、长效发展的人才机制；
5、 协助校招/校企合作的开发、推广和执行，建立人才储备的长效机制；
6、 负责员工关系管理，处理员工冲突和员工纠纷，为人力资源相关用工制度提供法律意见，降低企业用工风险；
7、完成领导安排的其他任务。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源/心理学专业优先；
2、 熟悉招聘体系的流程和工具，3年以上相关工作经验，对招聘渠道和方法有清晰认知，并在过往招聘项目中有显著业绩者优先；
3、熟悉劳动法相关法规，劳动监察相关法律法规，擅长处理员工冲突和员工纠纷；
4、 良好的沟通协调及表达能力，思维敏捷，逻辑性强，以计划管理和结果为导向推行项目，客观理性，三观正；
5、 积极主动，责任心强，有良好的承压能力；