【人资经理岗位职责】
1.制定并执行公司人力资源战略，与公司整体业务战略相结合。
2.负责组织架构的规划和调整，优化人力资源管理流程。
3.管理招聘流程，包括制定招聘计划、面试流程和候选人评估标准。
4.设计和实施员工培训与发展计划，提升团队技能和绩效。
5.管理员工关系，处理劳动纠纷，确保符合劳动法规定和公司政策。
6.负责薪酬福利管理，包括市场调研、薪酬结构调整和福利计划设计。
7.监督绩效管理体系的实施和完善，确保绩效评估的公正性和有效性。
8.推动企业文化建设，增强员工的归属感和团队凝聚力。
9.定期向CEO报告人力资源状况，提供战略性建议。
【任职资格】
1.211本科学士学位以上，人力资源、工商管理或相关专业。
2.至少5年以上人力资源管理经验，其中2年以上在管理岗位工作经验。
3.熟悉劳动法律法规，具备良好的风险评估和处理能力。
4.强大的组织能力、沟通能力和人际交往技巧。
5.具备优秀的问题解决能力、决策能力和项目管理能力。