一、岗位职责：
1、负责招聘网站更新及维护，主动寻找合适人才；
2、根据公司对人才的需求，参与线上、线下各类型的招聘会；
3、开拓招聘渠道，保持同各大院校、人力资源相关部门的联络；
4、负责人才招聘的面试甄选，做好人才盘点；
5、负责新员工入职后的跟进及访谈；
6、负责公司级培训计划的制定及培训效果的跟踪反馈，建立员工培训档案；
7、完成上级交办的其他工作。
二、任职要求：
1、熟悉招聘模块，2年以上招聘工作经验
2、工作主动，有较强的沟通、协调能力；
3、具有较好的文笔，能独立起草人事相关制度流程。