岗位职责：
1.围绕公司核心业务建立培训体系，组织和实施培训。包含确定培训需求，协助开发培训课程，实施跟进培训过程，评估培训结果。
2.组织和实施新员工培训。包含确定新员工培训课程、开发培训课程、实施新员工培训、考核新员工培训成果。
3.围绕公司人才需求标准，配合员工晋升通道，对各层级专业技能培训，设计训练模式，激发员工的潜能；
4.以培训体系为标准，建立讲师库、教材库、人员培训档案库，充实培训梯队建设。
5.制定并落地培训相关流程及制度，以便与培训工作能加高效的开展与实行。
6.围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档。
岗位要求：
1.02本科及以上学历，互联网或新媒体广告行业优先；
2.02具备3年以上工作经验，1年以上同岗位经验；
3.02积极主动，结果导向，自我驱动，创新，较强的问题解决能力；
4.02对于培训和发展充满热情，有课程开发和授课能力，逻辑思维、沟通表达能力强。