岗位职责：
1、协助与各部门沟通，深入理解其组织架构、人员配置需求，并制定相应的人员编制预算和招聘计划；
2、协助招聘工作统筹安排管理（简历的筛选、电话沟通、面试安排、背调、录用通知、人员报道、试用期跟进等），满足公司发展对各类人才的需求，提高招聘达成率；
3、一线工人招聘以及劳务供应商管理经验；
4、入、离职办理，人事相关证明开具；
5、社保公积金管理及员工退休相关事宜处理；
6、领导交代的其他相关事项。