岗位职责
1、根据公司人力用工需求，完成招聘计划，办理员工的转正、入、离职手续及劳动档案的整理和归档，员工劳动合同到期续签；
2、负责集团培训工作的开展及相关人事工作联络，月初人效比，离职率，工伤登记统计数据；
3、一线考勤审核，管理人员考勤及一线薪资核算；
4、协助人力资源部协调处理和员工的关系，避免劳动纠纷的发生。
5、工伤及员工劳动争议处理；
6. 钉钉I人事系统的入离职办理；
7、配合其他部门及领导交办的工作。（此岗位偏人事类）
任职资格：
1、三年及以上相关工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块，熟练应用Office办公软件；
3、熟悉国家劳动法律法规、地方劳动管理条例；
4、为人正直、真诚、严谨、有较强的工作责任感，保密意识强；
5、具有良好的组织协调能力、沟通能力、执行能力、分析解决问题能力；
6、有制造型工厂的行政人事工作经验。