1、根据公司人才需求，编制年度招聘计划及月度实施计划，整合并优化招聘资源，完成招聘目标，并建设和完善人才库；
2、对齐公司战略目标，完善绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督，不断完善绩效管理体系；
3、擅长处理员工关系，防范用人风险，合理处理劳动纠纷等；
4、能够根据公司现状，优化完善各项制度，包括但不限于劳动合同、员工手册、福利制度等；
5、配合外部咨询机构，协助业务部门完成任职资格开发认证、学习地图开发和人才梯队的搭建，并牵头推动其他团队完成任职资格开发和认证，并持续进行优化；
6、理解认同公司企业文化，并通过活动、宣传践行、落实公司文化；
7、负责公司行政工作的管理及监督，对公司会务差旅管理、固定资产管理及维护、物资采购管理等各类行政工作的统筹安排；
8、完成上级交办的其他任务；
任职要求：
1、具备从传统行业转入电商或零售企业的工作经历；
2、有人事团队管理经验，在200+人员公司任职管理层优先；
3、具备HRBP的工作经验或直辖团队中有HRBP的角色者优先；
4、工作态度端正，能够做实事；
5、有0-1搭建公司各项规章制度者优先；