岗位职责：
1、分析市场薪酬福利数据，结合公司国际化业务发展情况，设计和构建有效的全球薪酬激励体系，保持公司薪酬福利具备竞争力
2、梳理评估当前国际化战略布局下的海外人力资源管理要求，重点管理海外薪酬福利、社会保险等方案的合规合理，确保其符合当地法律法规
3、推动海外人员薪酬管理、绩效管理信息化建设
4、处理员工薪酬福利相关问题，提供咨询和解答
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业
2、至少3年以上跨国公司或全球化公司薪酬福利工作经验
3、熟悉国际薪酬相关政策，了解不同国家和地区劳动法规
4、具备良好的数据分析能力、优秀的沟通协调能力、高度的责任心和团队合作精神