工作职责:
1、负责设计与公司发展相匹配的薪酬福利分配机制，搭建合理的薪酬激励体系，包括薪酬策略、短长期激励设计，如薪酬竞争力分析、薪酬宽带调整、薪酬结构优化、调薪方案设计、期权方案设计和落地等；
2、基于业务痛点，完善公司薪酬福利机制、进行薪酬架构的分析、设计，并赋能业务和HRBP；
3、负责设计符合业务发展多样化的激励机制和方案，并跟进方案落地执行；
4、负责薪酬数据分析、数据建模和平台的建立。
任职资格:
1、5年以上薪酬福利与激励设计相关经验；
2、有较强的业务理解能力、薪酬福利体系构建能力和薪酬方案设计能力；
3、数据敏感，有较强的数据分析能力和策划能力。