1.根据公司的发展做好人力资源规划工作,分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;2.协助部门领导,做好绩效考核,薪酬管理,参与薪酬方案的制定修正; 3.负责劳动关系制度的修订完善,处理员工违规违纪,劳资纠纷协调处理等相关事宜;4.完成领导交办的其他工作事项。