岗位职责：
1.根据公司的业务发展目标，协助制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选；
2.根据业务发展需要，协助制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估；
3.根据公司的业务导向，协助制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通。
岗位要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2.具有良好的沟通能力与对外交往能力；
3.抗压能力强，具有一定的魄力，稳定性好，有恒稳的事业心；
4.学生会或社团主席优，英语能作为工作语言优先。