工作职责:
1、负责蓝领普工招聘面试、入职标准流程制定、更新及优化；
2、根据公司业务发展需求，掌握部门招聘需求，制定一线员工招聘计划、组织招聘工作；
3、负责普工招聘渠道的建设、跟踪、维护及管理工作，充分满足公司的人才需求；
4、根据普工招聘政策及制度要求，统筹及跟进重点项目的招聘、管控招聘需求及制定招聘计划方案。
5、外包劳务供应商管理、考核
任职资格:
1、本科及以上学历，专业不限;
2、3年及以上招聘相关的工作经验，熟悉普工招聘业务者优先；
3、具备较强的逻辑分析能力，在招聘领域拥有实际工作经验；
4、具备高效沟通、组织、协调和执行能力，善于运用新的工作方法解决问题；
5、具备良好的分析问题能力、动手能力和文档编写能力。