【工作内容】
- 负责制定和执行公司的招聘策略，确保招聘流程的高效运作；
- 按照公司的招聘需求，通过多种渠道进行人才搜索和筛选，包括但不限于社交媒体、招聘网站、猎头渠道等；
- 对应聘者进行初步筛选和面试安排，并对面试结果进行反馈；
- 负责新员工入职手续的办理，包括合同签订、资料收集、培训安排等；
- 定期进行市场调研，了解行业招聘趋势和人才需求，为公司招聘策略的调整提供数据支持；
- 参与员工培训和发展项目，提高员工的工作技能和职业素养。
【任职要求】
- 具有3年以上猎头招聘经验，熟悉猎头招聘流程和技巧；
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、市场营销等相关专业优先；
- 具备优秀的沟通能力和人际交往能力，能够快速建立起与候选人之间的信任关系；
- 具备较强的抗压能力和自我驱动力，能够在高压环境下保持高效的工作状态；
- 熟练使用Office办公软件，尤其是Excel和PowerPoint；具有良好的英语听说读写能力者优先。