1.为研发部门提供一站式的支持，密切关注和了解业务部门的需求，并把业务的需求和挑战转化为相关的HR行动；
2.根据业务需求不断完善和优化组织架构，调研市场外部信息，与业务部门共同制定人力规划；
3.根据业务人员编制实施招聘计划，在要求的招聘周期内完成招聘任务，并根据业务发展需求前瞻性地开发招聘渠道，完成相应的招聘工作；
4.负责内部人才盘点，负责关键人才的培养实施等相关工作。