工作职责:
1.负责业务部门的招聘、绩效、薪酬、员工关系等所有HR工作。
2.识别业务痛点，并提供人力资源解决方案，包括且不限于选育用留。
3.通过访谈等方式，建立员工沟通渠道，洞察组织、部门及人员问题，不断提升内部管理。

任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.3年以上制造型工厂人力资源工作经验，有家电、智能清洁行业人资工作经验者优先考虑。
3.熟悉人力资源管理的招聘+其他任意模块；
4.具备较强的组织协调能力和人际沟通能力，能够协调各个部门之间的关系，确保人力资源工作的顺利进行。
5.具备较强的文字表达能力和数据分析能力，能够撰写各类报告和制定数据分析方案。