工作内容：
负责公司的招聘、培训、绩效、薪酬福利等方面的工作，制定公司的人力资源管理和战略。具体职责如下：
- 制定公司招聘策略，确保公司招聘目标的实现。
- 负责公司招聘流程的制定和执行，确保招聘流程的公正性和透明度。
- 负责公司培训项目的制定和执行，确保培训计划的有效性和落地。
- 负责公司绩效管理和评估，协助公司实现绩效管理目标。
- 负责公司薪酬福利管理和制定，确保公司福利的合理性和公平性。
- 协助HR经理制定公司的人力资源政策和管理制度，确保公司人力资源管理的合法性和合规性。
- 负责公司员工关系管理和维护，处理员工的请假、调岗等事项。
- 协助总经理制定公司的社会责任和企业文化建设，确保公司的企业文化和价值观得到体现。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先。
- 3年以上电商行业人力资源相关工作经验，有招聘、培训、绩效、薪酬福利管理等方面的工作经验优先。
- 熟悉国家劳动法、社会保险法等法律法规，了解公司法和员工招聘法规的要求。
- 具备良好的沟通能力和团队合作能力，具备较强的责任心和细心。
- 具有数据分析和处理能力，熟练掌握Excel、Word等办公软件。