1、全面统筹、分解公司的人力行政战略目标计划；
2、建立并完善人力行政管理体系，研究、设计符合公司发展的人力行政相关管理制度，并指导施行；
3、向公司高层决策者提供有关人力行政组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
6、处理公司管理过程中的重大人力行政问题；
7 、公司中基层管理人才梯队的建设；
8、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、教育背景：人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历；
2、培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
3、相关工作经验：10年以上人事总监工作经验，5年以上管理工作经验。