【职责描述】1. 组织公司人事、行政制度及相关计划的编制、执行、修订;2. 组织编写初期人力资源发展战略和企业文化及相关研讨活动;3. 负责公司人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系六大板块的管理工作;4. 负责公司企业文化、各项管理制度、工作指标的执行与落实;5. 公司内部人事、劳资关系、培训的协调和相关事务的审批处理;6. 各部门人员岗位编制(与设置)管理,调整各部门主管级以上人员配置,使分工协作合理;7. 统筹管理公司行政后勤、行政费用管控、三公管理等;8. 部门年度目标指标规划的制订,规划细分,及指标规划的落实和实现;9. 负责公司固定资产的管理及易耗品采购的审批;10. 协助对外关系维护等相关工作;11. 批准部门薪酬、绩效考核计划,审核批准本部门工作计划;12. 负责各职能部门业务对接工作。【任职要求】1、统招全日制本科及以上学历(需学信网学历验证报告),人力资源相关专业,擅长培训和组织发展;2、管过全盘,3年以上的中小型企业,有大型企业的背景;3、至少5年人力资源管理经验;有物流相关背景5、熟悉人事相关政策法律法规,具有丰富的专业知识和管理技能,熟悉人力资源六大板块;6、具备前瞻性和全局观念,优秀的外联与公关、综合统筹、组织策划能力,较强的分析、解决问题能力、逻辑思考能力、文字表达能力、信息处理能力、沟通能力。