工作职责:
1、基于组织诊断/组织盘点结果及公司需求，设计，优化组织架构及岗位设置的设计和评估；负责定期对组织架构进行维护，并能够基于业务需求推进线上化架构的实现；
2、负责职级体系设计，维护及更新迭代，持续完善优化职级体系，岗位职责，任职资格要求等；
3、通过编制管理规则流程，实现人效提升，组织效能提升；
4、负责人才梯队搭建及干部管理等人才发展项目；
5、负责组织发展及人才发展年度及日常项目运营，包括组织诊断/组织盘点，人才盘点，年度晋升，转正述职等；
6、组织发展及人才发展相关政策规则流程的制定及管理；
7、基于公司，业务需求，提供组织发展及人才发展专业咨询及出具解决方案，并推进落地；
8、核心人才培养设计与实施；
9、干部政策研究与任用管理
任职资格:
1、211本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，不少于10年人力资源工作经验；
2、5年以上大型制造型企业（5000人规模以上）组织发展COE经验，具有组织设计及职级体系设计经验优先；
3、至少3年以上乙方组织发展相关工作经验；
4、善于思考，乐于创新，具有较好的业务理解能力，及优秀的执行推动能力；
5、具有较好的沟通能力及协作能力，以及抗压能力
6、语言要求：英语