岗位职责：
1）根据公司发展战略，制定和实施公司人力资源战略和人力资源政策，为重大人事行政决策提供建议和信息支持及解决方案；
2）组织制定、执行、监督公司人事管理制度，主持人力日常管理工作；
3）掌握公司人员需求情况，对用人部门提出的招聘要求进行审核，负责高端人才的甄别和选拔，建立各核心关键岗位及跨界人才的内外部储备；
4）依据市场竞争趋势，建立具有竞争力、公平性的薪酬管理制度，激发员工潜力和积极性，增强公司凝聚力；
5）完善公司培训体系，实施培训目标，开发人才，提高素质，增强公司发展动力；
6）负责完善公司人事绩效考核体系，加速提升公司管理水平；
7）组织开展团建，建设企业文化。


任职要求：
1）本科及以上学历，人力资源或管理学相关专业；
2）8年以上公司人力资源管理工作经验，自动化行业上市公司经验优先；
3）优秀的沟通、激励、团队领导能力，责任心、事业心强。