岗位职责：
1、根据企业发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2、针对不同岗位制定不同的招聘策略，带领团队实施招聘，满足企业对人才的需要；
3、通过人才培养、梯队建设、晋升管理、干部管理等方法满足企业中长期的人才需求；
4、针对不同业务模式制定科学的绩效管理办法，提高员工工作积极性；
5、制定与企业发展相适应的激励机制；
6、牵头负责企业文化建设，提高员工归属管和工作积极性，营造积极向上的工作氛围；
7、定期向总经理提供有关人力资源管理方面的专项建议，为企业重大决策提供人力资源支持；
8、及时处理企业人力资源管理中的重大问题，并负责落实到位。
岗位要求：
1、学历：全日制本科
2、年龄：30-45岁
3、8年以上工作经验，3年以上的管理经验；有高科技、知名快消品牌大型企业集团的工作经历；
4、有对人力资源整体系统的理解力，对人性比较了解；
5、对人力资源的招聘、培养、使用、激励精通；
6、较强组织能力、统筹沟通协调能力；
7、较强的领导力和管理能力；
8、奋斗和自驱，有韧性；
9、理解和认同公司价值观。