岗位描述：
1.负责公司HRBP相关工作，落实总部人力资源政策及制度，及时处理业务部门人力资源相关问题；
2.根据公司业务发展需求，制定人员招聘计划，完成招聘指标，满足业务部门用人需求；
3.制定年度员工培训计划与落地实施；
4.根据公司对绩效管理的要求和评价机制，组织实施绩效考核工作。对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系够落到实处，协助上级领导不断完善薪酬、绩效管理体系；
5.负责员工奖惩、评优制度等建设，处理劳资关系等事务；
6.完成人力相关数据收集、汇总形成分析报告，并提供合理建议与改善计划；
7.完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：
1.本科以上学历，人力资源相关专业或工科专业；5年以上科技型企业人力资源实战经验；
2.熟练掌握技术类岗位招聘、员工关系、薪酬绩效等工作技能；
3.熟悉国家劳动用工相关法律法规；
4.具备良好的分析归纳能力，能够科学、合理的分析薪酬绩效等业务数据；
5.具备较强的执行力、人际沟通及协调能力，工作原则性强，团队合作精神佳。