【工作内容】
- 负责公司人力资源管理政策体系、制度规范的制定、监督及实施管理；
- 制定和完善公司各项人力资源管理制度和流程，并监督执行；
- 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策；
- 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；
- 组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等各项人力资源管理工作；
- 定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
- 负责建立有效的员工沟通渠道，协调内外部关系，解决劳动纠纷；
【任职要求】
- 具备本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
- 不限工作经验，但需具备强烈的责任心和良好的团队协作精神；
- 熟悉国家、地区级公司的劳动法律法规；
- 具有良好的人际交往能力和沟通协调能力；
- 具备较强的组织、计划、控制、协调能力和人际交往能力及高度的工作热情，工作认真，态度积极主动；
- 熟练使用办公软件及相关的人力资源管理软件。