1、本科及以上学历，人力资源专业，相关管理工作经验3年以上；
2、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划。
3、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施
4、具备强烈的责任感和事业心，有独立开展工作的能力，具有良好的团队协作意识及工作原则性
5、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，人事规章制度的规划、制定、检讨与修订
6、公司员工人事异动、跨部门调动、以及辞职人员相关手续办理职能
7、编制年度/月度培训计划，并督导实施
8、对公司福利措施的具体实施、企业文化活动的组织；