工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训项目管理和执行，包括培训计划编制、培训师聘用、培训课程安排等；
- 负责公司绩效考核管理和执行，包括绩效指标体系建立、员工绩效评估等；
- 负责公司薪酬福利管理和执行，包括薪资结构制定、福利政策制定等；
- 负责公司员工关系管理和维护，包括员工档案管理、员工福利管理等；
- 协助公司领导层进行战略人力资源规划和管理及其他人事管理工作；
- 关注行业动态和竞争对手的人力资源策略，为公司提供相关建议和改进措施。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源或相关专业背景，3年以上人事管理工作经验；
- 具备良好的抗压能力和逻辑思维能力，能够独立完成人事管理工作；
- 熟悉劳动法法规，具备较强的文字表达能力；
- 熟练掌握人力资源管理软件，如招聘软件、培训软件、绩效软件等；
- 具备敏锐的洞察力和判断力，能够快速应对和解决人力资源问题；
-熟悉公司安全生产相关申报工作。