工作职责:
1.招聘执行：负责管理整个招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、薪酬谈判及背景调查等。
2. 招聘渠道运用及管理：熟练运用并开拓创新多样化的招聘渠道，包括在线招聘平台、社交媒体、校园招聘。
3. 招聘数据分析和报告：定期收集、分析招聘数据及行业信息，用于完善人才地图及公司人才招聘策略调整。
4.维护企业人才储备库，定期激活人才库，以及人才地图建设。
5. 协助HR其他模块工作。
任职资格:
1. 本科及以上学历， 人力资源、企业管理等相关专业。
2. 2年及以上招聘经验。
3. 良好的沟通、谈判和协调能力。
4. 具备良好的团队合作精神，能够保持高效率工作。
5. 熟悉各类招聘工具和平台。