工作职责：
1. 招聘执行：全面负责管理招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、薪酬谈判及背景调查等，确保顺利完成各岗位的招聘需求。
2. 招聘渠道运用与管理：熟练使用并创新多样化的招聘渠道，如在线招聘平台、社交媒体、校园招聘等，开拓和优化海外招聘渠道，以支持全球业务扩展。
3. 招聘数据分析与报告：定期收集、分析招聘数据及行业动态，完善人才地图，优化公司人才招聘策略，为海外招聘提供数据支持。
4. 提升雇主品牌知名度：参与各类招聘活动，协助策划和实施海外招聘项目，提升公司在全球市场中的雇主品牌知名度。
5. 团队协作与流程优化：与团队紧密协作，持续改进招聘流程与方法，提升招聘效率和成功率，确保全球招聘需求得到高效响应。
6. 支持HR其他模块工作：协助HR团队处理与海外业务相关的其他人力资源工作，确保全球人力资源的高效运作。
任职要求：
1. 本科及以上学历， 人力资源、英语、企业管理等相关专业。
2. 具备海外岗位招聘经验，2年以上研发型企业招聘经验者优先。
3. 良好的沟通、谈判和协调能力，能够与候选人、公司内部各层次的员工建立良好关系。
4. 具备良好的团队合作精神，能够在高压环境中保持高效率工作。
5. 熟悉各类招聘工具和平台。
6. 英语能作为工作语言。