一、岗位职责
1. 根据法律法规、客户要求、相关国际及行业标准，集团内部SR工作标准主导、推动、完善SR/CSR体系（环境、健康、安全、劳工、商业道德等）及相关的管理工作。
2. 制定内部SR标准及工作方向；指导团队制定SR内审计划并监督实施内审，稽核各部门/事业部执行SR的合规性，提出改善意见并监督改善；
3. 对接客户等相关方对华东区域SR的稽核事务，与客户、第三方等进行协调与沟通，协助各事业部通过审核；
4. 负责稽核厂区的改善措施推动，包括环境、健康、安全、劳工、商业道德、管理体系等；
5. 负责公司内部信息沟通，指导团队定期收集SR数据，整理更新，对全年SR工作业绩及数据进行汇总分析；
6. 监督、提升SR培训体系及沟通机制，提升公司全员的SR意识和观念，加强SR文化宣传；
7. 协助上级搭建SR部门人才梯队，运用专业的人才培养和发展机制，提升部门人才综合能力；
8. 统筹实施对水果工厂SR的监督；
9. 领导团队及时完成上级交给的任务。

二、任职要求

1. 学历：大学本科以上，人力资源，安全工程，环境工程，法律等相关专业；HR，CSR，EHS审核等6年以上相关管理经验，其中必须有水果供应链企业经历;
2. 专业能力：EHS、HR全盘审核及管理能力，ISO14001/45001/SA8000/RBA等相关资质证书；合规意识强；
3. 经验：1） 熟悉SR体系相关标准、熟悉劳动法、环境及安全等法律法规；2） 具备独立应对客户稽核经验，了解工厂基本的运作管理，有电子行业经验优先；3）具备团队管理经验，优秀的沟通、协调组织能力，责任心及抗压能力强，工作细心，有良好的自驱力和独立完成工作任务的能力，必须有水果供应链SR经验。
4. 团队管理经验，具有同时管理多项任务的综合能力。
5. 责任心强，工作细心，具备较强的管理协作能力、抗压能力与沟通能力，较强的自主性和独立完成工作任务的能力。
6.能够通过公司试用期考核。