一、岗位职责 1. 根据法律法规、客户要求、相关国际及行业标准，集团内部SR工作标准主导、推动、完善SR/CSR体系（环境、健康、安全、劳工、商业道德等）及相关的管理工作。 2. 协助上级制定华东区域内部SR标准及工作方向；指导团队制定SR内审计划并监督实施内审，稽核各部门/事业部执行SR的合规性，提出改善意见并监督改善； 3. 对接客户等相关方对华东区域SR的稽核事务，与客户、第三方等进行协调与沟通，协助各事业部通过审核； 4. 负责稽核后华东区域的改善措施推动，包括环境、健康、安全、劳工、商业道德、管理体系等； 5. 负责集团内部信息沟通，指导团队定期收集SR数据，整理更新，对华东区域全年SR工作业绩及数据进行汇总分析； 6. 监督、提升SR培训体系及沟通机制，提升华东区域全员的SR意识和观念，加强SR文化宣传； 7. 协助上级搭建SR部门华东及华中区域人才梯队，运用专业的人才培养和发展机制，提升部门人才综合能力； 8. 统筹实施对集团内部工厂SR的监督； 9. 领导团队及时完成上级交给的任务。 二、任职要求 1. 学历：大学本科以上，人力资源，安全工程，环境工程，法律等相关专业；HR，CSR，EHS审核等6年以上相关管理经验; 2. 专业能力：EHS、HR全盘审核及管理能力，ISO14001/45001/SA8000/RBA等相关资质证书；合规意识强； 3. 经验：1） 熟悉SR体系相关标准、熟悉劳动法、环境及安全等法律法规；2） 具备独立应对客户稽核经验，了解工厂基本的运作管理，有电子行业经验优先；3）具备团队管理经验，优秀的沟通、协调组织能力，责任心及抗压能力强，工作细心，有良好的自驱力和独立完成工作任务的能力 4. 团队管理经验，具有同时管理多项任务的综合能力。 5. 责任心强，工作细心，具备较强的管理协作能力、抗压能力与沟通能力，较强的自主性和独立完成工作任务的能力，能适应出差。
