岗位职责:
1、培训实施:实施新员工入职培训、常规在职员工培训，并做持续跟踪与反馈
2、人才培养项目:协助大型人才培训项目实施与跟进，运用专业工具评估培训效果;
3、课程开发:参与或独立开发基础类培训课程，制作课件;挖掘培训需求并对匹配相应培训提出建议;
4、资源管理:管理培训档案，整理并维护培训课程等资源
5、做好各部门的培训协调、沟通工作，做到积极主动协调资源，与各部门配合默契
6、协助部分招聘、合同管理等其他人事工作。

任职要求:
1、本科及以上学历，5-8年培训工作经验；
2、***，性格开朗，能很好的在培训中调动氛围、进行互动;
3、有主持或活动组织经验，有较强的人际交往和沟通能力;
4、能熟练使用办公软件(如 Word,Excel,PowerPoint);
5、具备良好的抗压能力，良好的团队精神，责任心强;
6、热爱学习，具有极强自驱力。