OD（组织/人才发展官）
职责描述：
1、根据公司及业务发展需求，组织和推动人才管理体系建设，完善并优化人才标准、甄选机制、培养体系、职业规划等；
2、分析适合业务的组织模式、人员结构、人员配置模式合理性，评估组织架构有效性，为组织效能优化提供决策建议；
3、参与推动组织变革，持续改善与创新，提升干部领导力，激发团队活力。负责业务价值流梳理、推动组织创新、组织敏捷效率提升、推动跨部门协同等专项；
4、根据人力相关数据分析及研究，发现目前组织和管理问题，为业务提出相应的优化及解决方案；
5、协助分析公司高潜人才测评结果，设计、实施并推动高潜力人才加速发展计划，帮助高潜力员工快速成长；
任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源、心理学或相关管理类专业优先；
2、 5年以上人才发展工作经历，专业咨询公司或大型企业人才发展工作经验优先；
3、 有领导力（建模、测评、发展三个领域）、组织诊断与变革项目、流程开发经验者优先；
4、 擅长各种人才发展工具，对于人才评估、核心岗位梯队建设、接班人计划等有实际的操作经验；
5、 工作积极主动，执行力与抗压能力强。