岗位职责：
1、负责搭建并完善集团公司培训体系，并监督培训实施，推动培训落地；
2、建立本部及终端培训管理制度，按照制度推进和完成培训计划，监督协助事业部培训实施；
3、完善培训管理体系，培训制度及要求；
4、集团公司各个部门、岗位的培训需求调研，制定公司级各个部门的培训计划；
5、根据培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案，报领导审批后组织实施
6、挖掘集团内部培训讲师人才，完善内训师队伍，组织内部讲师培训，讲师的定期更新，评比、晋级等。
7、组织开发集团内部培训课程体系，降低培训成本，提升集团培训水平；
8、负责培训项目的跟进工作，在各项培训项目结束后进行培训效果评估；
9、负责部门内各项工作的安排、调度，内部员工的甄选、考核及业务指导工作。
10、向各部门负责人提供员工培训及发展方面的顾问咨询服务
11、终端手册的开发及设计，阶段性更新；
12、各项培训资料文件统筹汇总，建立公司培训资料库；
13、集团重大活动的策划统筹安排，保证活动顺利开展，创新有亮点；
14、其他部门协同工作及公司重大活动的协同工作。
15、认真及时完成领导交办的其他工作事项。

任职要求：
1.专科及以上学历，教育类、中文类、传播类、人力资源、企业管理等专业优先
2.熟悉终端零售，掌握现代培训技巧，熟悉人力资源相关知识
3.三年以上服装零售培训行业经验；有独立组织过大中型专场培训项目经验；有主持经验
4.熟悉课程开发和讲授技巧，能够承担业务类专业课程的讲授和内训师队伍的管理能力，良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力，善于倾听