岗位职责：
1、人才梯队搭建：开展人才盘点，聚焦关键岗位，建立岗位胜任力模型，制定培养方案；编写干部管理制度，规范干部管理流程，实施开展各级人才测评、干部考察、评价、任用等工作；
2、培训管理：从0-1建立商学院，优化培训管理制度，梳理集团培训现状，搭建覆盖新入职、在职员工、后备人才、领导力发展的培训体系；制定培训预算，拓展内外部培训资源、内部讲师和课程资源，迭代线上学习平台，推动培训工作落地；
3、组织发展：根据公司战略发展，进行组织有效性评估、组织诊断，分析组织架构与业务发展的匹配度；集团岗位体系梳理和任职资格管理制度的编写；根据公司发展需要，实时对组织架构、岗位设置、人员编制等进行评估调整；
4、绩效管理：参与制定集团绩效管理制度，主导集团高管绩效评价、高管领导力评价工作，并推动总部员工绩效管理全流程落地；
5、项目性工作：统筹完成领导交办的项目性工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学、心理学、教育学等相关专业优先；
2、5年以上相关工作经验；
3、执行力强。