职位描述:
1.负责制定公司年度招聘计划及年度人力预算方案,确保达成招聘目标
2.协助总经理完善和优化人力资源管理体系并推动执行
3.全面参与组织策划员工关系活动,提高员工满意度和忠诚度
4.负责组织安排各部门进行人才选拔,包括简历筛选、面试评估等流程
5.负责对公司的绩效考核制度的拟定、修改和完善,以及绩效奖金的发放和管理
6.建立并完善公司的激励机制和考核制度,并进行跟踪落实
7.对各业务团队进行人力管理和培养,做好人员流动管控工作
8.参与制定和改进各项规章制度和工作流程,确保公司业务运作顺畅高效
9.参与企业发展战略的规划和落地 10.完成上级领导交办的其他工作任务

职位要求:
1.大专及以上学历,专业不限
2.5年以上管理岗经验(制造业背景优先)
3.熟悉人力资源管理基本理论、政策及相关操作规范,具备较强的执行力
4.有较强的沟通能力、学习能力和团队合作精神,良好的职业素养
5.抗压能力强,能承担一定的工作压力 ，对问题有独立思考，稳重，有领导力
先看地理位置，单休平时并接受加班