主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和实施，包括职位发布、简历筛选、面试安排等，确保招聘流程的公正、公平、公开；
- 负责公司培训工作的管理和实施，包括培训计划制定、培训师安排、培训记录等，确保培训效果的有效性和实用性；
- 负责公司绩效考核工作的管理和实施，包括绩效考核方案制定、考核结果记录、绩效反馈等，确保绩效考核的公正性和准确性；
- 负责公司薪酬福利工作的管理和实施，包括员工福利管理等，确保公司福利的合理性和合规性；
- 负责公司人力资源管理，包括员工关系维护、劳动法合规等，确保公司的人力资源管理的全面性和准确性；
- 协助公司领导层进行战略人力资源规划，确保公司人力资源战略与公司整体战略的一致性和融合性。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业，5 年以上相关工作经验，有大型公司 HR 负责人经历者优先；
- 熟悉国家法律法规，了解人力资源管理相关法规和政策，具备较强的法律意识和合规意识；
- 具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与员工、猎头、合作伙伴等进行沟通和合作；
- 具备较强的人员分析和统计能力，能够熟练使用各种人力资源管理工具和表格；
- 具备良好的战略规划和执行能力，能够协助公司领导层制定战略人力资源规划，并确保其实施和落地