工作职责
1、支持娱乐媒体业务部门的人力资源需求，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等。
2、与业务部门合作，制定并实施人力资源战略，以支持公司的业务目标。
3、协助管理层进行员工绩效评估和发展计划，提供反馈和建议。
4、监测和分析人力资源数据，提供有关人力资源趋势和问题的报告和建议。
5、参与娱乐媒体的文化建设和沟通，促进团队合作和员工满意度。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。
2、3-5年人力资源工作经验，有相关业务背景者优先。
3、熟悉人力资源管理各个模块的操作，有招聘和培训经验者优先。
4、能够承受工作压力，具备良好的问题解决能力和时间管理能力。