岗位职责：
1、根据公司招聘需求制定招聘计划，充分利用渠道和资源进行招聘；
2、熟练运用不同的人才搜索途径，编写和发布招聘信息，筛选简历并进行初步面试；
3、撰写招聘报告，对招聘活动进行总结和回顾，提供优化建议，完成其他与招聘相关的内部或外部协调工作
4、负责员工入职、离职，转正、续签手续办理，入职培训等
5、完成上级领导交办的其他工作；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理专业优先考虑；
2、3年以上专职招聘工作经验，能够积极开发各种招聘渠道，了解人力资源各模块基本工作；
3、性格开朗，思维灵活，具有较强的学习、沟通、协调和推动能力，能够快速适应多任务；